| [ garbages ] in KIDS 글 쓴 이(By): Nyawoo (바람~냐우) 날 짜 (Date): 2011년 08월 21일 (일) 오후 03시 28분 53초 제 목(Title): Re: 공대 노교수의 회한 .. > >그러니 봉급목표제를 두어서 실력있는 상위급 경력자의 봉급이 > >의사와 동일 해질 때까지 매년 입학 정원의 10%씩 줄여 나가면 됩니다. > 말이야 쉬운데, 이게 '기술적'으로 가능하다고 보시는지요? 전산과 4년 배움의 질이 의대 6년 다닌 것처럼 '진입장벽'을 만들어서, 고연봉을 유지시키도록 공급 조절이 될거라고는 별로 생각이 안드는데요. 예를 들면, 앞으로 개발자 봉급이 올라간다고 칩시다. 이때, 전산과 정원과 무관하게 기계과나 전자과 수학과 물리과... 이런 출신들이 개발자로 업종 전환을 해와서 총공급이 다시 많아지게 될 것이라고 예상은 안되시는지요? 제 지인들도 개발자하는 사람들은 전산과 출신들보다 그 이외 출신들이 훨씬 많아서 말이죠. 제 생각에는 정말로 공급을 줄일려면, "소프트웨어 기술사"같은 자격증을 "의사 자격증"같이 만들어서 국가 고시화 하고, 그 인력을 제한하는 방법이 있을 것 같네요. 그런데, 이거 또한 (기술적으로) 실현 가능하냐와 두번째로 이렇게 하는 것이 국가적으로 (그리고 장기적으로) 과연 옳은 방향인가에 대해서는 잘 모르겠지만 말이죠. |