| [ garbages ] in KIDS 글 쓴 이(By): cookie () 날 짜 (Date): 2011년 08월 20일 (토) 오전 10시 04분 43초 제 목(Title): Re: 공대 노교수의 회한 .. 현재 수요에 맞게 인력 공급을 줄이면 질이 올라갑니다. 문제는 지금 과잉공급되어 봉급이 낮으니까 능력 있는 사람들이 떠나는 거 아닙니까? 공급이 달리면 봉급은 천정부지로 오릅니다. 그러면 기존에 떠날 사람도 남을 거고 또 졸업생의 봉급이 의사급인데 왜 의대 갈 급의 인재가 전산학과로 오지 않겠습니까? 공급을 줄이는 이유가 바로 봉급을 의사급으로 올리기 위함이고 입학생의 질이 높아지는 이유는 바로 의사급 봉급 때문이죠. 그러니 봉급목표제를 두어서 실력있는 상위급 경력자의 봉급이 의사와 동일 해질 때까지 매년 입학 정원의 10%씩 줄여 나가면 됩니다. 현재는 기업들이 개발자 봉급이 싸나까 허접한 일을 시켜도 본전을 뽑고 장사가 되니까 허접한 일만 하는거고 봉급이 비싸지면 많은 돈을 벌수 있는 고부가 가치의 일을 해야 채산을 맞출수 가 있으니 자연스럽게 저부가 가치의 일은 도태되고 고부가 가치의 일에 나서게 되지요. |