| [ salaryMan ] in KIDS 글 쓴 이(By): guest ( ) <210.101.9.57> 날 짜 (Date): 1999년 11월 6일 토요일 오후 11시 28분 35초 제 목(Title): Re: 글쎄요. 이렇게 말씀드린다고 기분나쁘게 듣진 않으셨으면 싶네요. 님께서 하시는 업무가 무엇인지는 모르나, 경우에 따라서는 님에게도 책임이 있지 않을까 싶거든요. 뭐, 풀어서 얘기하기는 어렵고 해서 제게 있었던 경험 하나 정도만 말씀드리죠. @ 저같은 경우는 입사 반년 여선배가 있었어요. 야무지게 일을 잘하는, 그 친구는 관련회사에 있다가 울 회사로 넘어오면서 1년을 더 인정받고, - 지난 회사 경력 매김에 따라 - 어찌하다 보니 저보다 2년이 빠르게 되더군요. 팀장님이 그 친구를 무척 신뢰하였는데, 언젠가 저하고 무슨 얘기를 하다가 그러더군요. x대리는 중견사원이고 너는 신입~~ 어쩌고 저쩌고 하길래 기분이 나빠져서 그랬죠. 제가 그 친구보다 겨우 반년 늦게 이쪽 회사에 들어온 거구 이전 반년 다른 일 했던 경력을 치면 그 친구보다 못할게 전혀 없다. 하물며 일을 함에 있어서도 그 친구보다 못하다고 생각한 적도 없다........고요, @ 울 팀장님 지론이 그래요. 오는 사람 능력보고 가려 뽑고 가는 사람 절대 안 말린다......는, 한 두 차례 직장을 옮기려 했었어요. (상기와 같은 이유도 약간은 작용했구요.) 그 사이 직장을 떠난 사람도 꽤 되었구요. 그런데 제가 옮기려 할 때 팀장님께서 그러시더군요. [내가 가는 사람 안 보낸다 했는데, 절대 보내고 싶지 않은 사람이 서넛 있다]고. 물론 그 친구도 그 중에 포함되어 있죠. @ 얘기가 쓰잘데 없이 길어졌네요. @ 좌우간 드리고픈 말씀은 일반적으로, 객관적으로 여자의 입장이 불리 한 상황이 많다는 것은 이해해요. 하지만 그 친구처럼 또한 본인이 하기에 따라서는 최고의 대우를 또한 받을 수 있지 않을까 싶네요. @ 부디 님들의 회사생활, 건승하시기를 빌어봅니다. |