| [ garbages ] in KIDS 글 쓴 이(By): space () 날 짜 (Date): 2011년 08월 02일 (화) 오전 06시 08분 00초 제 목(Title): Re: 격세지감... 너두 아는 '팩트'를 건사마 엉아가 모르실거 같냐? 2011년 08월 02일 (화) 오전 05시 34분 41초 cookie (): > 세상에 머리 수나 필요없고 쪼이기가 없는 회사가 있겠습니까. > 연구소나 학교 하고 비교할 건 아니지요. 다 정도 문제죠. > > IT 기업 그중에서도 소프트웨어 중심 기업은 전반적으로 > 그런 쪼이기가 타 업종에 비해 훨씬 덜한 건 사실이고 > 세계 최고의 직원이 행복한 직장으로 SAS 개발회사가 > 뽑힌게 우연이 아니지요. > > 그럼 그런 회사들은 "자비심"이 넘처서 그렇게 직원을 다루느냐? > 아닙니다. 그게 최고의 생산성과 이익을 내는 방법이기 때문입니다. > > 소프트웨어 개발에서 우수한 인재의 중요성은 두말하면 입아프죠. > 우수한 개발자과 그렇지 않은 개발자간의 생산성 차이가 > 쉽게 10배 ~ 30 배도 넘어 갑니다. 다른 업종은 그런 경우가 드물죠. > 멍청한 상사나 동료는 적보다도 더 무서운게 소프트웨어 개발이죠. > 그래서 최고를 뽑아 최고의 대접을 해주는 게 훨씬 경제적인 겁니다. > > 그런 인재들은 창의적이고 자율적으로 일할수 있는 환경을 중시하죠. > 그래서 그런 창의적 인재들을 모으려면 월급만으로 어렵고 > 그런 다른거 신경안쓰고 오직 일만 할수 있는 환경이 중요한거죠. > > 삼성의 쪼이기 기술은 세계의 유수기업에서도 > 유례가 없을 정도의 세계적으로 정평이 있지요. > 또 그게 삼성이 반도체 업종에서 성공한 원동력이기도 하고요. > 그러니 쪼이기야 말로 삼성의 알파요 오메가고 > 피고 살이고 DNA라고 할수 있지요. > > 삼성식의 쪼으기는 그런 창의적이고 자율적인 인재들을 > 회사에서 쫒아 내는 데 가장 빠르고 효율적인 방법이죠. |