| [ freeeXpression ] in KIDS 글 쓴 이(By): chaos (수리샛별) 날 짜 (Date): 1994년12월07일(수) 00시56분24초 KST 제 목(Title): [심리테스트] 리더로서의 자질은? 제 목 : <심리테스트> 리더로서의 자질은? A씨는 오늘도 과음을 했다. 마지막 전철을 타고 간신히 집에 도 착했지만 대문은 자물쇠로 굳게 잠겨 있다. 모두 잠들어 버린 것 같 고, 인터폰을 울려도, 문을 두드려도 전혀 반응이 없다. 창도 물론 잠겨 있고 공중전화는 역까지 되돌아가지 않으면 안된다. 그런데 자세히 보니 2층에 불이 켜져 있는 것이다. 이럴때 당신 이라면 어떻게 하겠는가? 여기 다섯가지 보기가 있다. 1) '어떻게든 저 문이나 창을 열어야 돼. 자물쇠를 부수거나 열 도구를 찾아보자' 2) '할 수 없지 뭐. 2층 창문을 향해 물건을 던져서 도움을 청 하는 수 밖에,' 3) '매일 취해 들어오는 것도 창피한데, 역으로 되돌아가서 전화 를 하자.' 4) '이왕 늦은 거 근처 술집이나 들어가 한잔하면서 궁리해 보 자.' 5) '계속 두드리고 있으면 깨어나겠지' 미국의 심리학자 M.마코비는 일찍이 미국의 톱그룹에 속하는 기 업의 직원 250명을 대상으로 성격타입을 분류한 적이 있다. 그의 연 구 결과에 따르면 미국의 톱그룹 사원들은 4가지 타입으로 성격으로 분류되었다고 한다. 위 보기의 타입에 대한 마코비의 분류는 다음과 같다. 1)이라고 답한 사람 --- 기술자형 전문지식을 가지고 질을 향상시키거나, 자신 나름대로의 전문기 술을 발전시켜서 각 분야에서 출세한다고 하는 타입. 2)라고 답한 사람 --- 도전형 사회나 직장을 정글이라고 생각하고, 먹든가 먹히든가의 싸움의 장으로써 일을 생각한다. 3)이라고 답한 사람 --- 조직인간형 인간관계나 팀워크를 중시하고, 손을 맞잡고 해 나가야 한다고 생각하는 타입. 상대의 마음을 파악하는 일에 여러가지 신경을 쓴다. 4)라고 답한 사람 --- 게임맨형 기업을 마치 도박이나 스포츠와 같이 생각하는 타입, 새로운 아 이디어를 중요시하며, 때로는 모험하는 등 다이나믹하게 움직인다. 5)라고 답한 사람 --- 1)부터 4)까지의 보기는 4가지의 행동이 다른 리더형을 나타내고 있지만. 5)라고 대답한 사람은 리더적 소질이 다소 부족한 경우가 많다. 그러나 이상의 4가지 톱의 유형 중에서도 어느 리더가 출세하느 냐는 이미 결정되거나 항상 보장된 경우라고 말할 수는 없다. 왜냐하 면 이것은 그 사람이 속해 있는 집단이나 현재 살고 있는 시대의 상황 에 따라 득세의 타입이 달라지기 때문이다. |