| [ Politics ] in KIDS 글 쓴 이(By): 미칭게이 (냐냐냐냐냐) 날 짜 (Date): 2007년 7월 8일 일요일 오후 05시 45분 09초 제 목(Title): 비정규직에 대한 단상 이전에 잠시 관련글을 봤던적이 있는데 아마도 딴지일보였던걸로 기억함. 정규직이냐 아니냐 이것보다는 비정규직에 대한 차별을 없애는것이 더 급선무가 아닐까? 다시 말해서 원래 비정규직은 정규직과 같은 일을 할수가 없고 그래서 임금이 차이가 날 수 밖에 없다고 하는데.. 그러지 말고 차라리 비정규직도 정규직과 같은 일을 할수 있고 무엇보다 중요한건 같은 임금을 지급하라는것 다시 말해서 임금의 차이와 4대보험의 차이를 없애고 다만! 가장 중요한것은 해고를 맘대로 할 수 있게 만들라는것. 정규직은 그대로 내버려두고 비정규직의 경우 해고를 맘대로 할수 있도록(이건 지금도 마찬가지이지만) 굳이 비정규직을 정규직으로 만들어야 한다! 라는 압박에 시달리지 말고 비정규직의 처우를 개선할수 있다면 사실 정규직 정도의 대우를 받으면 언제든 짤려도 별 상관이 없을것이고 더 중요한건 한국사회의 경우 고용의 문제점이 워낙에 고용이 정체되어 있어서 이직이 수월하지 않다는 문제가 있는데 비정규직을 정규직처럼 대우해주고 다만 맘대로 짜를수 있게 만들면 필요에 따라서 비정규직을 늘리거나 줄일수 있고 이 말은 다시 말해서 경력이 있는 사람들(정규직이었다가 사정이 있어서 쉬는 사람들이나 비정규직으로 오래 일한 사람들)을 다시 비정규직으로 고용해서 기업이 필요하는 사람들을 쉽게 구할수 있고 더불어서 정규직이 되지 못하는 사정이 있는 사람들(예를들면 주부나 파트타임 잡이 필요한 사람들)에게도 도움이 될수 있지 않을까? 그리고 정규직의 높은 벽을 조금 더 허물수 있겠지 굳이 정규직이 되어야 할 이유가 줄어드니.. |