| [ PosTech ] in KIDS 글 쓴 이(By): diva (kys) 날 짜 (Date): 1994년04월27일(수) 13시54분05초 KST 제 목(Title): RE : 이직이 많은 이유에 대하여 빠꽁님의 말씀은... "개인주의적 성향에 의해 퐝대를 졸업한 사람들은 이직을 자주 한다... 그리고 이것은 학교를 다니면서 얻은 부산물(?) 이다... 또한, 이러한 성향을 나쁘게 볼 필요가 없다... " 뭐 이런거 같은데.. 앞에서도 밝혔드시... 퐝출신들이 다른학교 출신보다 이직율이 많다는건.. 좀.. 동의하기 어렵군요.. 실제적으로 회사란 곳이 다른 사람 나갈때 않나가고 버텨서... 과장되고 부장되고... 그러기가 쉽지... 능력 인정받아서 단숨에 과장, 부장, 이사되는 경우 거의 없읍니다.. 즉, 우리나라의 회사들은 대부분 저변에 깔려있는 기본적 정서(잘났건 못났건 시간되면 승진하는...) 를 바탕으로 하는 경우가 많아서.. 실제로 신문같은데 나오는 "차별 성과급" 이니 "능력주위 인사" 니 하는 것들이 실제적으로는 사탕발림인 경우가 대부분이죠. 또한, 요즘 회사원들은 출세에 얽매어 온몸 다받쳐 충성하는 경우가 거의 없기 때문에 대부분 승진시기도 어느정도 정해져 있다고 볼 수 있죠.. 즉, 몇년 다니면 대리되고 과장되고 하는... 그러므로 회사에서는 우리가 학교에서 상상했던 것 보다 엄청나게 많은 사람들이 회사를 옮깁니다.. 다른 이유보다는 개인적 성향에 의해서.. 그리고 그 옮기는 사람들중 어느학교 출신들이 많이 옮기더라 하는 애기는 좀 우습죠... 제 생각에는 그런것의 영향은 아닌 듯 싶으니... 결국, 돈문제 (돈이 적다..) 내지는 일 문제 (일이 재미 없다)의 경우로 귀착되어 이직하는 경우가 많은데 이는 학교 불문하고 이직의 기회를 자신이 가지고 있느냐 없느냐의 문제라고 봅니다.. 결론적으로, 제 개인적인 생각은 " 결코 포항 출신들이 타학교 출신보다 이직률이 높지 않다" 입니다... 이직률이야 비슷하겠죠.. 도토리 키재기 식으로.. 또하나, 개인주위의 성향을 갖는 이유중 하나로 포항의 생활 여건을 예로 드셨는데... 사실 빠꽁님이 주장한 개인주의란 지역적 여건에 의해 생겨나는 것이기 보다는 요즘 시대적 흐름이 아닌가 싶군요.. 즉, 한 10~20 년 전만해도 개인 주의적으로 행동한 사람을 잘 인정해주지 못하던 사회 분위기에서 요즘은 인정해주는 분위기로 간다고 해야 하나요? TV 에서는 그러한 경향을 가진 이들을 신세대라고도 하던데... P.S. 근데 빠꽁의 아이디가 mama 다.. 쩝.. 벌써 애기 엄마란 뜻인가??? |