| [ KAIST ] in KIDS 글 쓴 이(By): Gatsbi (궁금이) 날 짜 (Date): 2004년 1월 4일 일요일 오후 03시 34분 43초 제 목(Title): [p]중국, 고 수준 인재 육성 공정 가동 중국, 고 수준 인재 육성 공정 가동 현재 중국의 일반적인 인재 부족 상황은 어느 정도 개선이 된 상황이지만 고 수준(高層次) 인재는 여전히 매우 부족하여 실제 수요를 충족시키지 못하고 있는 상황이다. 이런 상황을 해결하고자 중국 정부는 2004년도부터 ‘고 수준 인재 육성 공정’을 가동, 실행하고 중국의 고 수준 인재 육성을 가속화하는 것을 중점 목표로 중국의 ‘고 수준 인재 육성 공정’을 추진하게 된다. 중국 관련 권위성 전문가의 설명에 의하면 중국 정부의 이번 ‘고 수준 인재 육성 공정’의 가동은 중국 정부가 국내외 형세와 중국의 인재 현황 분석을 토대로 중국 정부의 ‘인재 강국 전략’ 실행 수요에 근거하여 실행하게 되는 중요한 조치 중의 하나라고 한다. 이번 ‘고 수준 인재 육성 공정’에서의 고 수준 인재는 중, 고급 공무원, 우수한 기업가, 분야별 고급 전문가들을 의미하는바 고 수준 인재 육성은 현재 중국의 ‘인재 강국 전략’ 실행에서의 중점 내용으로 된다. 중국의 관련 전문가들은 중국서 ‘고 수준 인재 육성 공정’에는 세 가지 내용이 포함된다고 강조하였다. 첫째, 행정 업무 실행 능력의 대폭 향상을 핵심으로 한 당, 정, 군의 우수한 정치가 육성이다. 둘째, 전략적인 개척 능력과 현대화 경영 관리 수준 향상을 핵심으로 국제 국내 시장 상황에 익숙하고 국제 선진 수준에 도달한 우수한 기업가 육성이다. 셋째, 혁신 능력과 과학 수준 향상을 핵심으로 세계 최선진 연구 수준에 도달한 고급 전문가 육성이다. 중국의 관련 전문가들은 ‘고 수준 인재 육성 공정’의 순조로운 실행을 위해 다음과 같은 세 가지 내용을 중점적으로 추진해야 한다고 주장하고 있다. 첫째, 완벽한 기업가 격려 및 약속 메커니즘을 구축하고 현대 기업제도를 구축하고 회사 법인 제도와 구조를 완벽히 함으로써 기업가가 성장하고 혁신을 실행할 수 있는 공간과 무대를 제공해야 한다. 둘째, 학술 분야 핵심 인재의 성장 법칙에 대한 연구를 통해 추적 관리 제도를 구축하고 과학 연구 과정에서 연령의 많고 적음에 따른 선후배 서열 등 현상을 제거하고 고급 전문가를 육성하고 선발할 수 있는 제도적인 시스템을 구축해야 한다. 셋째, 중국 중앙정부와 성(省)급 정부에서는 국가 장기 발전 전략 수요에 근거하여 수량적으로 충족하고 자질적으로 우수하고 전공분야가 다양하고 구조가 합리적인 성(省)급, 부(部)급, 청(廳)급 우수한 공무원 후비(後備) 인재를 대량 육성해야 한다. 정보출처 (http://www.stdaily.com/gb/stdaily/2004-01/03/content_196504.htm) 발행일 20040103 발행국가 OTHERS 원문언어 Chinese 등록일 2004/01/03 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^#####^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^ 진리는 단순하고 진실은 소박하다. |.-o| ^ ㄴ[ L ]ㄱ ^ (~) ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ |