| [ KAIST ] in KIDS 글 쓴 이(By): guest (Consultant) <211.37.171.19> 날 짜 (Date): 2002년 1월 28일 월요일 오후 02시 05분 51초 제 목(Title): Re: [질문] 컨설턴트가 될려면 부동산 컨설턴트도 있구요..결혼 컨설턴트도 있습니다.. 피부 컨설턴트도 있더군요..어떤 걸 원하신느지? 농담이구요..컨설팅 Firm에 어떻게 들어갈 수 있는가가 질문의 핵심이라 이해하고 말씀드립니다. 모든 컨설팅 Firm은 고객에게 잘 어필할 수 있는 resume를 가진 사람을 원합니다. 그럼 프로젝트 프로포잘 resume에 무슨 내용이 들어갈까요. 1. 학력 2. 자격증 3. 프로젝트 경험 당연히 겉보기 학력이 중요합니다. 고객은 자기 보다 낮은 겉보기 학력의 컨설턴트에게 무언가 배우는 걸 좋아하지 않습니다. consulting firm의 hiring process는 우선 resume screen 그리고 interview의 절차로 이루어집니다. 위에서 언급했듯이 학벌은 hiring 및 job에 있어서 중요하지만, 학점은 resume screen에만 통과하면 그 이후에는 아무도 개의치 않습니다. 학점이 낮다면 resume screen을 하는 사람들로부터 인터뷰기회를 얻을 수 있는 application을 제시해야 합니다. 겉보기 영어 실력이 뛰어남을 보여주던지(개인적으로 TOEIC TOEFL잘하는 거랑 communication잘하는거랑은 별개라고 생각하지만) 어떤 사람인지 한번 만나봤으면 하고 생각이 들만한 에세이를 쓰시기 바랍니다. 기타 내가 resume screener라고 생각하고 어떤 원서를 선택할지 한번 생각해보십시요..고급스러운 종이에 에세이를 쓰는 정성도 셀링할수있겠죠.. 컨설팅 firm에서 선호하는 학과란 있을 수 없습니다. 그런 컨설팅 firm이 있다면 HR 담당이 아주 멍청이거나 후진 컨설팅 firm이라고 보셔도 됩니다. 특정 학부 지식을 가지고 컨설팅을 잘 할 수있다고 생각하는 사람 자체가 컨설팅에 대해서 아무것도 이해를 못하고 있는 사람입니다. 난 공대나왔기 때문에 고객의 입장에서 생각하는 건 잘 못해라는 거에 동의 하시겠습니까? 소위 finance 지식은 단편적인 tool에 불과하며 이건 컨설팅의 메인이 아닙니다. 또 짧은 시일안에 충분히 습득할 수 있는 것이지요. 물론 모든 고객들이 이처럼 생각하지는 않지요..소위 경영과 학생들이.. 경영에 대해서 더 잘알지 않을까하는 막연한 생각이 컨설팅 firm으로 하여금 경영관련 학과자들을 선호하는 측면이 있습니다. 또한 일부 기득권층의 팔은 안으로 굽는다식의 사고도 이에 한몫하지요. 그러나 앞으로는 달라질것입니다.. (혹시 MBA를 언급하실 분들이 있겠지만 이것 또다른 문제므로 다음기회에..이야기를 하지요..) 자 그럼 인터뷰에 들어가 보도록 하지요.. 인터뷰 스킬에 대해서는 case by case라 모든 것을 열거할 수는 없지만.. 제가 생각하는 한가지 예를 들어보지요. 컨설팅 firm의 인터뷰어의 자신에 대한 자부심이 대단한 사람들입니다.. 이들에게 섵불리 자신의 똑똑함을 보이려고 짧은 지식을 갖다대면 오히려 역효과를 일으킬수 있습니다... 잠시 주제에서 벗어나서....모든 사람들은 자신과 말이 통한다..싶은 사람과 일하고 싶어합니다. 그럼 말이 통한다라는 건 어떤 관심주제에 대해서 공감대를 이루거나..이루려고 애쓰는 모습을 보여주는 거라고 생각합니다. 인터뷰어가 제시할 만한 주제와 인터뷰어의 배경에 대해서 미리 준비하고..자신의 생각을 정리하시기 바랍니다. 정답은 아니더라도 논리적으로 정리된 자신의 생각을 피력하는게게 인터뷰어에게 좋게 어필 할수 있는 방법이며..대단하고 아주 독창적인 아이디어를 제시하는게 아닐지라고 "bright"하다는 인식을 심어주기에 충분합니다..(참고적으로 전 인터뷰전 인터뷰어에 대한 모든걸 알아볼려고 노력했습니다.) 그리고 가장 중요하면서도 이행하기 힘든 것을 말씀드리지요.. 항상 포커할때 퍼펙트 로우를 가지고 있을때의 자신감을 가지고 상대방을 대하십시요..."아님 말구"라는 객기를 부리시기를.... |