| [ AnonymousSerious ] in KIDS 글 쓴 이(By): 아무개 (ad0076) 날 짜 (Date): 2013년 01월 23일 (수) 오후 04시 08분 03초 제 목(Title): [Q] 강제 주5일근무 대처법? 모 연구소에 근무하고 있습니다. 연구원 약 200명, 기술/행정직 약 300명 정도 되는 재단법인 연구소입니다. 원장이 얼마전부터 보직자부터 주 5일 근무를 하라고 했답니다. 오늘 회의 때 나머지 연구원들은 알아서 자율적으로 토요일에 나와 일을 하라고 합니다. 다들 그렇겠지만 프로젝트 기반으로 돌아갑니다. 자기 일 할 거 있으면 늘 저녁이나 주말에 일을 지금도 하고 있고요. 그런데, 원장이 연구소 일 열심히 한다 소리 들을라고 이런 일 벌리는데 이런 거 법적으로 문제삼을 수 없나요? 그만 해먹고 나가지 뭘 더 해먹을라고 이러는지... 근무시간도 원래 9:00~18:00 였는데, 집중근무시간?이런 거 만들어서 강제로 8:30분까지 나오게 하더니 이제 주말에도 나오게 하네요. 보나마나 출석체크 해서 또 운영회의 때 보여주고 할 텐데. |