| [ AnonymousSerious ] in KIDS 글 쓴 이(By): 아무개 (by0106) 날 짜 (Date): 2012년 12월 17일 (월) 오후 09시 15분 32초 제 목(Title): Re: [질문] 삼전에서 사업접을때? 오늘 사내 이슈토론방에 올라왔던 글입니다 "현업에서 올라온 고과를 무시하고 인사팀 정책으로만 조정시키는 것은 문제인 것 같습니다. 연봉등급 '마'는 어떤 직원에게 주는 것인지요? 업무나 업적으로 전혀 문제가 없는데 단순히 권고사직 거부했다고 '마'등급주면 SMART한 인사 평가인지 질문하고 싶습니다" 사업을 접게 되면 해당 인력을 인력시장에 내놓게 되는데, 특별히 문제가 없는 사원, 선임, 저년차 책임은 타부서로 이동됩니다. 물론 고과는 base를 받게 될 수 있고, 고년차 책임 및 수석은 받아줄 때가 있으면 survival이 되는데 그렇 지 않으면 권고사직을 받던 그런 수순을 밟게 되는 것이죠. 그런데 지금 삼전 내부 분위기가 너무 안좋아서 년차가 높으면 거의 권고사직 을 권받고 싫다면 위에 처럼 최하위 고과로 월급이 계속 깎기지 않을까 생각 합니다. |